当社は、「世界とテクノロジーをつなぎ、より良い意思決定で、より良い未来をつくる」という経営理念のもと、その実現に向け、社員一人ひとりが継続的に成長できる環境づくりを進めています。
その取り組みの中心となるのが、社内人材育成プラットフォーム「Earth-Tech Academy」です。
Earth-Tech Academyでは、スキルの見える化やキャリアパスの明確化をはじめ、成長ドリブン制度、資格取得支援、オンボーディングプログラム、ラウンドテーブル、各種勉強会などを通じて、社員一人ひとりの成長を支援しています。
そしてこのたび、下期より新たに「Earth-Tech Point制度」と「Earth-Tech Award」を開始します。
Earth-Tech Point制度について
Earth-Tech Point制度は、日々の仕事の中で生まれる「ありがとう」「助かりました」「その情報、とても参考になりました」「素晴らしい挑戦だった」といった感謝や貢献を、ポイントやバッジを通じて社員同士で称え合う制度です。
質問への回答、ナレッジ共有、チームへの貢献、資格取得など、社員の様々な挑戦や行動がポイントとして積み重なっていきます。
この制度の目的は、ポイントを競うことではありません。
互いの知識や経験を共有し、挑戦を応援し合い、「教える文化」「学ぶ文化」「称え合う文化」を会社全体に広げていくことです。
一人の成長が仲間の成長につながり、それが会社全体の成長につながる。
そのような組織を目指しています。
Earth-Tech Awardについて
Earth-Tech Point制度の開始にあわせて、四半期ごと・年間で活躍した社員を表彰する「Earth-Tech Award」を開始します。
四半期ごとには、Earth-Tech Point賞（仮称）、High Layer賞（仮称）、Top Layer賞（仮称）、Master Award（仮称）などを設け、日々の努力や成長を称えます。
さらに年間では、Best Engineer（仮称）、イノベーション賞（仮称）、永年表彰（仮称）などを通じて、会社への貢献や挑戦を広く表彰していきます。
表彰は、単なるランキングではありません。
目立つ成果だけでなく、仲間を支えた行動、知識を共有した姿勢、挑戦し続けたプロセスなども、大切な価値として評価していきます。
一人ひとりの成長が、Earth Technologyの未来をつくる
当社は、「成長する人が評価される会社」であると同時に、「仲間の成長を支える人も評価される会社」でありたいと考えています。
Earth-Tech Point制度とEarth-Tech Awardは、その文化を形にするための新しい取り組みです。
今後も、社員一人ひとりが感謝や知識、挑戦を共有しながら、共に学び、共に成長できる環境づくりを推進してまいります。
制度内容の詳細については、決定次第、順次お知らせいたします。
以 上